Regionalna Izba Gospodarcza w Katowicach wspólnie z HRP Grants Sp. z o.o. oraz Północną Izbą Gospodarczą w Szczecinie realizuje projekt szkoleniowo-doradczy: Przepis na rozwój – Akademia HR.

 

Termin realizacji projektu: od 01.01.2024 r. do 30.06.2026 r.

Głównym celem projektu jest przygotowanie Pracowników/Pracownic odpowiedzialnych za politykę personalną danej firmy do wprowadzenia i zarządzania zmianą. Na przykład zmianą związaną ze starzeniem się społeczeństwa, czy zróżnicowaniem sposobu świadczenia pracy. W projekcie dofinansujemy (refundacja poniesionych kosztów) udział w usługach rozwojowych z Bazy Usług Rozwojowych (dalej BUR). Ważne jest to, że usługi te muszą być zgodne z Opisem Kompetencji Kadr w obszarze HR (OKHR). Projekt umożliwia realizację szkoleń i usług doradczych zarówno w formie stacjonarnej jak i zdalnej w czasie rzeczywistym.

Do udziału w projekcie zapraszamy:

• mikroprzedsiębiorstwa,
• małe przedsiębiorstwa,
• średnie przedsiębiorstwa,
• duże przedsiębiorstwa.

W projekcie nie mogą wziąć udziału mikroprzedsiębiorstwa, które nie zatrudniają Pracowników/Pracownic.

Jedynym rodzajem pomocy udzielanej w projekcie jest pomoc de minimis.

Z projektu mogą skorzystać Pracownicy/Pracownice zespołów human resources, Pracownicy/Pracownice odpowiedzialni za politykę personalną, menadżerowie/menedżerki lub kandydaci/kandydatki na menadżerów/menedżerki w przedsiębiorstwach.

Poziom dofinansowania dla firm:

Przedsiębiorca otrzyma dofinansowanie w wysokości nie większej niż 80% kwoty usługi, w przypadku wnoszenia wkładu własnego w formie opłaty. Natomiast dofinansowanie do 100% kosztu usługi otrzyma przy wkładzie własnym w wynagrodzeniach.

Na jednego Uczestnika/Uczestniczkę projektu przypada 12 000,00 zł. Oznacza to, że każda z osób uczestniczących w projekcie może zrealizować usługi z BUR maksymalnie do kwoty 12 000,00 zł.

Limity przeszkolonych osób dla danej wielkości przedsiębiorstwa:

• mikroprzedsiębiorstwo: 1 osoba
• małe przedsiębiorstwo: 3 osoby
• średnie przedsiębiorstwo: 6 osób
• duże przedsiębiorstwo: 8 osób

W przypadku przedsiębiorstwa w zależności od wielkości na firmę przypada:

• mikroprzedsiębiorstwo: 12 000,00 zł
• małe przedsiębiorstwo: 36 000,00 zł
• średnie przedsiębiorstwo: 72 000,00 zł
• duże przedsiębiorstwo: 96 000,00 zł

Kwota wsparcia oraz kwota dofinansowania, która przypada za Uczestników/Uczestniczki jest zależna od rodzaju wniesionego wkładu:

• przy wkładzie w wynagrodzeniach, maksymalna kwota wsparcia to 15 000,00 zł, a dofinansowanie to 12 000,00 zł;
• przy wkładzie w opłacie, maksymalna kwota wsparcia to 12 000,00 zł, a kwota dofinansowania 9 600,00 zł.

Rezultaty:

• liczba osób, które uzyskają kwalifikacje w ramach projektu: 828
• liczba firm, których pracownicy uzyskają kwalifikacje: 395

Do pobrania:

• Regulamin rekrutacji
• Załączniki do regulaminu
• Harmonogram naborów
• Załączniki do umowy

Szczegółowe informacje o projekcie: www.ahr.przepisnarozwoj.eu

Uwaga – informacje o naborach:

Pierwsza tura naborów –  kwiecień 2024 r.: od 15.04.2024 r. godz. 8:00 do 18.04.2024 r. do godz. 18:00; alokacja: 2 730 000,00 zł;

Szczegóły: Nabory- Akademia HR Kwiecień 2024 | HRP

Druga tura naborów  – czerwiec 2024 r.: od 10.06.2024 r. godz. 8:00 do 13.06.2024 r. do godz. 18:00; alokacja: 1 356 000,00 zł;

Szczegóły: Nabory- Akademia HR Czerwiec 2024 | HRP

Trzecia tura naborów – październik 2024 r.: 14.10.2024 godz. 8:00 do dnia 17.10.2024 do godz. 18:00; alokacja: 1 248 000,00 zł;

Szczegóły: Nabory- Akademia HR Październik 2024 | HRP

Czwarta tura naborów – luty 2025 r.: 03.02.2025 r. godz. 8:00 do dnia 06.02.2025 r. do godz. 18:00; alokacja: 1 416 000,00 zł;

Szczegóły: Nabory – Akademia HR Luty 2025 | HRP

Piąta tura naborów – marzec 2025 r.: 06.03.2025 godz. 8:00 do dnia 09.03.2025 do godz.: 18:00; alokacja: 7 236 000,00 zł;

Szósta tura naborów – kwiecień 2025 r.: 10.04.2025 godz. 8:00 do dnia 14.04.2025 do godz.: 23:59:59; alokacja:  3 708 000,00 zł

Szczegóły: Nabory – Akademia HR Kwiecień 2025 | HRP  

Siódma tura naborów – czerwiec 2025 r.: 11.06.2025 godz. 8:00 do dnia 13.06.2025 do godz.: 23:59:59; alokacja:  3072 000,00 zł

Szczegóły: Nabory – Akademia HR Czerwiec 2025 | HRP 

Ósma tura naborów – wrzesień 2025 r.: 

17.09.2025 godz. 8:00 do dnia 21.09.2025 do godz.: 23:59:59; alokacja:  2 052 000,00 zł

Nabór 29 dla mikroprzedsiębiorstw – 216 000,00 zł

Nabór 30 dla małych przedsiębiorstw – 540 000,00 zł

Nabór 31 dla średnich przedsiębiorstw – 1 296 000,00 zł

Szczegóły: Nabory – Akademia HR Wrzesień 2025 | HRP 

Kontakt:

Infolinia: +48 42 208 06 06

Email: ahr@hrp.com.pl

Kontakt do biura projektu RIG w Katowicach:

Tel.: 32/ 351 11 86; 533 311 885

Email: kluksa@rig.katowice.pl; arolling@rig.katowice.pl

W związku z realizacją projektu „Przepis na Rozwój – Akademia HR” informujemy, że w procesie wyboru usług rozwojowych stosowana jest procedura badania powiązań między podmiotami świadczącymi usługi, a realizatorami projektu. Wynika to z treści Wytycznych dotyczących realizacji projektów z udziałem środków Europejskiego Funduszu Społecznego Plus w regionalnych programach na lata 2021-2027 oraz Wytycznych Komisji Europejskiej dotyczące unikania konfliktów interesów i zarządzania takimi konfliktami na podstawie rozporządzenia finansowego (2021/C 121/01).

Celem procedury jest zapewnienie przejrzystości, równego traktowania wszystkich dostawców usług oraz unikanie potencjalnych konfliktów interesów. To działanie techniczne i formalne, które służy zachowaniu zasad rzetelności i zgodności z programem. Zgodnie z wykładnią celowościową zapisów ww. Wytycznych, podmioty świadczące usługi rozwojowe nie mogą pełnić funkcji członka organu nadzorczego lub zarządzającego, prokurenta lub pełnomocnika, a także nie mogą pozostawać w stosunku prawnym lub faktycznym z Operatorem, który mógłby budzić uzasadnione wątpliwości co do bezstronności w wyborze usługi przez uczestnika danego projektu. W przypadku powzięcia informacji o zaistnieniu takiej sytuacji, prosimy o poinformowanie Biura Projektu celem jej uwzględnienia i zapobieżenia ewentualnym nieprawidłowościom.

Podkreślamy, że procedura nie ma charakteru ograniczającego, a jedynie na celu zapewnienie zgodności z obowiązującymi zasadami wdrażania projektu i ochronę wszystkich uczestników.