Raport: Kompetencje Przyszłości i AI

Premiera raportu „Kompetencje przyszłości i AI. Gotowość organizacji na przyszłość pracy”

Pobierz raport klikając tutaj. 

Sztuczna inteligencja coraz wyraźniej zmienia sposób funkcjonowania organizacji. Jednak dostrzeganie jej potencjału nie zawsze idzie w parze z gotowością do systemowego wykorzystania nowych technologii. Jak wynika z najnowszego raportu „Kompetencje przyszłości i AI. Gotowość organizacji na przyszłość pracy”, aż 94% badanych organizacji postrzega rozwój AI jako szansę, ale tylko 16% wskazuje, że AI i nowe technologie stały się już elementem szerszego kierunku rozwoju.

Skąd tak duża różnica między otwartością na technologię a jej strategicznym wykorzystaniem? Co sprawia, że organizacje dostrzegają potencjał AI, ale nie zawsze potrafią przełożyć go na trwałe zmiany w sposobie działania?

Odpowiedzi na te pytania poszukują autorki raportu, Anna Majkowska i dr inż. Joanna Tokar, którego premiera przypada na 27 października 2026 roku. Głównym partnerem badania jest Regionalna Izba Gospodarcza w Katowicach.

W debacie o sztucznej inteligencji wiele uwagi poświęca się nowym narzędziom, automatyzacji i możliwościom technologii. Znacznie rzadziej stawiane jest pytanie o to, czy organizacje są rzeczywiście przygotowane do zmian, które AI wprowadza w sposobie pracy, zarządzania i rozwijania kompetencji. To właśnie ta perspektywa stała się punktem wyjścia do badania, którego wyróżnikiem jest szersze spojrzenie na gotowość organizacji – nie tylko przez pryzmat wykorzystania AI, ale również przywództwa, kompetencji, strategii, procesów i zdolności do adaptacji.

– Nie chciałyśmy tworzyć kolejnego zestawienia pokazującego, ile organizacji korzysta ze sztucznej inteligencji. Interesowało nas coś znacznie ważniejszego: czy organizacje są rzeczywiście przygotowane na przyszłość pracy, którą ta technologia współtworzy. Można inwestować w nowe rozwiązania, a jednocześnie nie mieć przygotowanych liderów, odpowiednich kompetencji czy uporządkowanych procesów. Dlatego postanowiłyśmy zbadać nie tylko poziom gotowości organizacji, ale również to, co ją buduje, a co ogranicza – wyjaśnia dr inż. Joanna Tokar, profesor Akademii Humanitas, współautorka raportu.

Jednym z kluczowych elementów publikacji jest opracowany przez autorki Indeks Gotowości Organizacji na Przyszłość Pracy, który pozwala nie tylko określić ogólny poziom przygotowania organizacji, ale również lepiej zrozumieć, z czego wynika ten poziom i które obszary mogą wymagać szczególnej uwagi.

– Samo wdrożenie narzędzia nie oznacza jeszcze, że firma potrafi wykorzystać jego potencjał. Prawdziwe wyzwanie zaczyna się wtedy, gdy technologię trzeba połączyć z codziennymi procesami, kompetencjami pracowników i potrzebami biznesowymi. Nie istnieje jeden uniwersalny przepis na transformację. Każda organizacja ma własny punkt wyjścia, dlatego tak ważne jest jego rozpoznanie – podkreśla Anna Majkowska, przedsiębiorczyni i ekspertka w obszarze AI oraz rozwoju kompetencji, współautorka raportu.

Raport kierowany jest do przedsiębiorców, kadry zarządzającej, liderów oraz ekspertów odpowiedzialnych za rozwój organizacji i pracowników. Dostarcza danych, które mogą pomóc lepiej zrozumieć gotowość na przyszłość pracy, rozpoznać obszary wymagające wzmocnienia i świadomie planować kolejne etapy transformacji.
Głównym partnerem badania jest Regionalna Izba Gospodarcza w Katowicach. Partnerami badania i raportu są również: Akademia Humanitas, Polski Instytut Kompetencji Przyszłości, Worksmile, Staffly, Strefa Menadżera, Alliance Business Connect oraz Euro-Centrum Park Naukowo-Technologiczny.

Pełny raport dostępny od 27 października 2026 roku: www.raport.humantra.pl