Od rozmów do konkretnych działań. 16. EKMSP – Business Hub Edition otworzył przedsiębiorcom nowe możliwości rozwoju

275 prelegentów, ponad 100 wystąpień, paneli i warsztatów, delegacje z 48 krajów oraz niemal 1000 użytkowników aplikacji służącej do nawiązywania kontaktów biznesowych – tak w liczbach przedstawia się 16. EKMSP – Business Hub Edition, który odbył się 27–28 października w MCK w Katowicach. Tegoroczna edycja zadebiutowała w nowej formule, stawiającej na dynamiczne wystąpienia, bezpośrednie rozmowy z ekspertami oraz networking i budowanie międzynarodowych relacji gospodarczych. Wśród gości znaleźli się uznani przedsiębiorcy, inwestorzy i eksperci, w tym Candace Johnson, Tomasz Karwatka i Jacek Kotarbiński. Dwudniowe wydarzenie stało się przestrzenią wymiany doświadczeń, nawiązywania partnerstw oraz inicjowania konkretnych przedsięwzięć biznesowych, których efektem były m.in. porozumienia dotyczące współpracy międzynarodowej i finansowania innowacji.

 

 

Organizowany przez Regionalną Izbę Gospodarczą w Katowicach EKMSP – Business Hub Edition po raz pierwszy odbył się w nowej formule. Zamiast tradycyjnego modelu konferencyjnego uczestnicy otrzymali przestrzeń do krótszych, dynamicznych wystąpień, rozmów z ekspertami, spotkań z potencjalnymi partnerami oraz bezpośredniego nawiązywania relacji biznesowych.

 

Współgospodarzami wydarzenia były Miasto Katowice, Województwo Śląskie oraz Górnośląsko-Zagłębiowska Metropolia. Program realizowano na czterech scenach oraz w ramach ponad 40 panelach dyskusyjnych i warsztatach, w ramach ścieżek tematycznych Bridge to Tomorrow, Business Connect, From Small to Big i International Talks. Uczestnicy korzystali również z aplikacji Kongresu, umożliwiającej umawianie spotkań, networking oraz dostęp do programu wydarzenia.

 

Wśród gości znaleźli się przedstawiciele międzynarodowego biznesu i świata technologii, m.in. Candace Johnson, Pionierka Technologii Satelitarnych, Współtwórczyni SES/ASTRA i Inwestorka, Tomasz Karwatka, Współtwórca Divante, Vue Storefront i Callstack, oraz Jacek Kotarbiński, Ekspert Marketingu, Strategii Marek i Komunikacji Biznesowej. Ich doświadczenia stanowiły punkt wyjścia do rozmów o budowaniu przedsiębiorstw, ekspansji zagranicznej, przywództwie i wyzwaniach związanych ze skalowaniem działalności.

 

Dzień pierwszy: Europa potrzebuje konkurencyjnych przedsiębiorstw

Regulacje, energia i kapitał. Przedsiębiorcy wskazali największe bariery rozwoju

Pierwszy dzień Kongresu, 27 października, rozpoczął się od debaty o konkurencyjności europejskiej gospodarki wobec Stanów Zjednoczonych i krajów azjatyckich. Przedsiębiorcy oraz przedstawiciele administracji rozmawiali o wysokich kosztach energii, konsekwencjach transformacji energetycznej, rosnącej presji regulacyjnej i ograniczonym dostępie do finansowania inwestycji.

 

Tomasz Zjawiony, Prezes Regionalnej Izby Gospodarczej w Katowicach, podkreślił, że europejska polityka gospodarcza powinna w większym stopniu uwzględniać realne warunki prowadzenia działalności. Zwrócił uwagę na potrzebę bardziej partnerskiego dialogu pomiędzy przedsiębiorcami a instytucjami odpowiedzialnymi za stanowienie prawa.

 

– To prawo ma służyć gospodarce, a nie gospodarka ma się stale dostosowywać do ciągle zmieniających się przepisów. Dobrobyt nie powstaje dzięki politycznym obietnicom. Powstaje dzięki pomysłom i odwadze przedsiębiorców – podkreślił Tomasz Zjawiony.

 

Prezes RIG w Katowicach przypomniał również o znaczeniu sektora małych i średnich przedsiębiorstw dla europejskiego rynku pracy. Zaznaczył, że odpowiedzialność wymagana od przedsiębiorców musi iść w parze z odpowiedzialnością decydentów za tworzenie stabilnych warunków rozwoju działalności gospodarczej.

 

O wkładzie przedsiębiorców w transformację gospodarczą województwa śląskiego mówił Wojciech Saługa, Marszałek Województwa Śląskiego. Wskazał, że rozwój regionu powinien w coraz większym stopniu opierać się na własnych technologiach, innowacyjnych produktach i silnych lokalnych przedsiębiorstwach.

 

– To, jak rozwija się Śląsk, to zasługa małych i średnich przedsiębiorców. Wasza praca, przedsiębiorczość i odwaga zmieniają świat – powiedział Wojciech Saługa.

 

Bogumił Sobula, Wiceprezydent Katowic, zwrócił uwagę na potrzebę oceny europejskich regulacji w kontekście ich wpływu na międzynarodową konkurencyjność firm.

 

– Jako Europa warto zadać sobie pytanie, czy narzucane sobie ograniczenia inspirują innych na świecie, czy tworzą lukę, na której inni skorzystają, a my stracimy.

 

Marek Wójcik, Wojewoda Śląski podkreślił znaczenie reprezentowania interesów sektora MŚP oraz zdolność mniejszych przedsiębiorstw do szybkiego dostosowywania się do zmieniających się warunków rynkowych. Leszek Pietraszek, Przewodniczący Zarządu Górnośląsko-Zagłębiowskiej Metropolii, wskazał natomiast, że długofalowy rozwój regionu zależy zarówno od pozyskiwania zagranicznych inwestorów, jak i wzmacniania przedsiębiorstw już działających na lokalnym rynku.

 

Jednym z głównych tematów inauguracji był również dostęp do kapitału. Rafał Żelazny, Prezes Zarządu Katowickiej Specjalnej Strefy Ekonomicznej, zwrócił uwagę na ograniczone możliwości finansowania dalszego rozwoju przez małe i średnie przedsiębiorstwa.

 

– Analizując dane, można stwierdzić, że sektorowi MŚP brakuje kapitału do dalszego rozwoju. Uzyskanie wsparcia w zakresie finansowania jest kluczowe – zaznaczył Rafał Żelazny.

 

Pozytywnie ocenił także nową formułę Kongresu, odwołując się do hasła „od deklaracji do działania”. Właśnie przełożenie dyskusji gospodarczych na konkretne przedsięwzięcia i narzędzia dla przedsiębiorców stało się jednym z najważniejszych założeń Business Hub Edition.

 

Miasta przyszłości muszą łączyć potrzeby mieszkańców i przedsiębiorców

Rozwój miast, mobilność i warunki prowadzenia biznesu były przedmiotem panelu „Miasto 360. Jak zmienia się życie, praca i biznes w miastach przyszłości”. Dyskusja koncentrowała się na sposobach godzenia rosnących oczekiwań mieszkańców z potrzebą dalszego rozwoju infrastruktury, przyciągania inwestycji i tworzenia miejsc pracy.

 

Maciej Biskupski, Wiceprezydent Katowic, wskazał, że po okresie intensywnej modernizacji infrastruktury miasta regionu stoją przed kolejnym etapem transformacji, w którym szczególnego znaczenia nabiera jakość życia i atrakcyjność gospodarcza.

 

– W ciągu ostatnich 20–30 lat Katowice i pozostałe miasta naszej metropolii przeszły ogromną transformację infrastrukturalną. Dziś stoimy przed nowym wyzwaniem: jak pogodzić rosnące oczekiwania mieszkańców z potrzebą dalszego rozwoju. Bez nowych inwestycji, odpowiedniej infrastruktury i dobrych warunków dla przedsiębiorców nie będziemy w stanie wzmacniać lokalnej gospodarki ani tworzyć nowych miejsc pracy – mówił Maciej Biskupski.

 

Ważnym elementem rozmów była przyszłość transportu metropolitalnego. Krzysztof Klimosz, Prezes Kolei Śląskich, przedstawił plany zwiększenia częstotliwości połączeń kolejowych oraz inwestycji w nowy tabor i infrastrukturę.

 

– Chcemy, aby kolej metropolitalna działała jak metro. Pasażer nie powinien zastanawiać się, kiedy odjedzie kolejny pociąg, lecz mieć pewność, że za kilka minut będzie mógł kontynuować podróż. Naszym celem jest częstotliwość kursowania co 10–15 minut. Mówimy o 71 pociągach i inwestycjach o wartości około 3,5 miliarda złotych, a także kolejnym miliardzie na infrastrukturę i zaplecze techniczne. To pokazuje skalę zmian, które chcemy wprowadzić w transporcie naszego regionu.

 

Inwestycje w transport publiczny przedstawiono nie tylko jako sposób poprawy mobilności mieszkańców, lecz także jako element wzmacniający atrakcyjność regionu dla pracowników, inwestorów i przedsiębiorstw.

 

Nowe przywództwo i firmy rozwijające się dzięki samodzielności zespołów

O zmieniających się modelach zarządzania rozmawiano podczas spotkania z Tomaszem Karwatką w ramach CEO Network Stories. Przedsiębiorca i Inwestor, Współtwórca Divante, Vue Storefront i Callstack, opowiadał o doświadczeniach związanych z rozwojem firm technologicznych oraz ewolucją roli Prezesa w szybko rosnących organizacjach.

 

– Jeszcze kilka lat temu to ja musiałem przekonywać pracowników do swoich pomysłów. Dzisiaj to oni przychodzą z inicjatywami, pokazują ich potencjał biznesowy i sami je realizują. Rola CEO zmienia się diametralnie – mówił Tomasz Karwatka.

 

Przedsiębiorca podkreślał, że samodzielność zespołów może zwiększać innowacyjność i zaangażowanie pracowników, ale wymaga jednocześnie zmiany podejścia do odpowiedzialności, organizacji pracy i podejmowania decyzji.

 

Spotkania z liderami biznesu, w tym Candace Johnson i Jackiem Kotarbińskim, wpisywały się w jeden z głównych kierunków tegorocznego Kongresu: wykorzystanie doświadczeń przedsiębiorców jako źródła praktycznej wiedzy dla osób rozwijających własne firmy.

 

48 krajów i rozmowy o nowych rynkach. International Talks połączyło przedsiębiorców

Międzynarodowy wymiar wydarzenia znalazł odzwierciedlenie zarówno w obecności delegacji z 48 krajów, jak i w programie ścieżki International Talks. Dyskusje dotyczyły możliwości ekspansji zagranicznej, współpracy inwestycyjnej oraz budowania relacji gospodarczych pomiędzy przedsiębiorstwami działającymi na różnych rynkach.

 

Jednym z kluczowych punktów programu była Agenda Rozwoju pod przewodnictwem European Entrepreneurs CEA-PME, organizacji reprezentującej środowisko europejskich małych i średnich przedsiębiorstw. Rozmowy koncentrowały się na przyszłości europejskiej przedsiębiorczości, konkurencyjności oraz konieczności wzmacniania pozycji MŚP w gospodarce.

 

Perspektywy rozwijania współpracy z rynkami azjatyckimi i bliskowschodnimi omawiano podczas panelu „Od dialogu strategicznego do partnerstwa gospodarczego”, poświęconego relacjom Polski z Indiami i Zjednoczonymi Emiratami Arabskimi. Uczestnicy wskazywali na możliwości współpracy inwestycyjnej i handlowej oraz potrzebę tworzenia trwałych powiązań pomiędzy przedsiębiorstwami.

 

W programie znalazło się także spotkanie „Polska–Rumunia: współpraca gospodarcza i inwestycyjna”, poświęcone rozwijaniu relacji pomiędzy przedsiębiorcami obu państw.

 

Możliwości ekspansji na rynki afrykańskie analizowano podczas Poland–Africa Summit. Wydarzenie koncentrowało się na przechodzeniu od dialogu gospodarczego do praktycznych form współpracy, rozwijaniu relacji handlowych i poszukiwaniu nowych kierunków inwestycyjnych.

 

Z kolei panel „International business perspective: Jak zbudować przewagę konkurencyjną dzięki współpracy” poświęcono znaczeniu międzynarodowych partnerstw w rozwoju przedsiębiorstw i zwiększaniu ich możliwości konkurowania na zagranicznych rynkach.

 

Wspólnym mianownikiem tych spotkań była potrzeba tworzenia rzeczywistych relacji gospodarczych, które wykraczają poza deklaracje i umożliwiają przedsiębiorstwom nawiązywanie współpracy, realizację inwestycji i zdobywanie nowych odbiorców.

 

Regionalna Izba Gospodarcza w Katowicach uruchamia przedstawicielstwo na Cyprze

Praktycznym rezultatem międzynarodowych rozmów było podpisanie dokumentu powołującego przedstawicielstwo Regionalnej Izby Gospodarczej w Katowicach na Cyprze. Porozumienie zawarli Tomasz Zjawiony, Prezes RIG w Katowicach oraz Demetris Philippou, Dyrektor ds. Rozwoju Biznesu BBCK Global Media LTD.

 

Nowe przedstawicielstwo ma pomagać polskim przedsiębiorcom w nawiązywaniu międzynarodowej współpracy, poszukiwaniu kontrahentów i wykorzystywaniu możliwości oferowanych przez rynek cypryjski. Wśród obszarów potencjalnej współpracy wskazano budownictwo, nieruchomości i turystykę. Poruszono również zagadnienia międzynarodowego planowania podatkowego.

 

– Staramy się budować dla przedsiębiorców jasne narzędzia, które powinniście potrafić wykorzystać. Jednym z nich jest międzynarodowa współpraca – podkreślił Tomasz Zjawiony.

 

Demetris Philippou zwrócił uwagę na strategiczne położenie Cypru pomiędzy Europą, Turcją i Afryką, wskazując na możliwości wykorzystania wyspy jako miejsca rozwijania międzynarodowych kontaktów gospodarczych.

 

Powołanie przedstawicielstwa stanowiło jeden z konkretnych efektów Kongresu, którego nowa formuła zakłada nie tylko dyskusję o ekspansji, ale także tworzenie narzędzi ułatwiających przedsiębiorstwom wejście na zagraniczne rynki.

 

Dzień drugi: przyszłość gospodarki zależy od ludzi, kompetencji i technologii

 

Rynek pracy potrzebuje nowych kompetencji i silniejszych partnerstw

Drugi dzień Kongresu, 28 października, zdominowały rozmowy o transformacji rynku pracy, wyzwaniach demograficznych, rozwoju przemysłu oraz dostosowaniu systemu kształcenia do potrzeb zmieniającej się gospodarki.

 

Podczas sesji „The Future of Local Content – Skills, Innovation and Regional Development” analizowano znaczenie lokalnych przedsiębiorstw, edukacji i kompetencji pracowników w budowaniu konkurencyjności regionów. Paneliści podkreślali, że inwestycje technologiczne nie przyniosą oczekiwanych rezultatów bez równoczesnego inwestowania w ludzi i rozwijania współpracy między biznesem a instytucjami publicznymi.

 

Ewa Lipka, Wiceprezes Katowickiej Specjalnej Strefy Ekonomicznej, przypomniała, że 70 proc. decyzji o wsparciu wydanych przez strefę w poprzednim roku dotyczyło mikro- i małych przedsiębiorstw. Zwróciła uwagę na potrzebę tworzenia trwałych relacji pomiędzy przedsiębiorstwami, instytucjami edukacyjnymi i osobami poszukującymi możliwości rozwoju zawodowego.

 

– Nasza działalność skupia się również na łączeniu ludzi, na łączeniu kompetencji. Bo wiemy, że być może na tym dzisiaj nie zarobimy, ale to jest nasza inwestycja. To jest inwestycja w konkretnego człowieka – mówiła Ewa Lipka.

 

Damian Łukasik, Zastępca Dyrektora Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Katowicach, wskazał na rosnącą częstotliwość zmian kompetencyjnych, które wymuszają nie tylko ciągłe dokształcanie pracowników, ale także przebudowę systemu edukacji.

 

– Młodzi będą skazani na nabywanie nowych umiejętności średnio co pięć, siedem lat. I żeby nabyć te nowe kompetencje, system edukacyjny również będzie musiał przejść rewolucję – ocenił Damian Łukasik.

 

Marcin Styrna, Wiceprezes TAURON Nowe Technologie, podkreślił znaczenie nowych pokoleń w procesie tworzenia innowacji. Zwrócił uwagę, że osoby rozpoczynające karierę zawodową często proponują rozwiązania wykraczające poza dotychczasowe schematy działania przedsiębiorstw.

 

– Świeże, młode umysły są w stanie wymyślić coś, co po prostu przewraca nasz koncept, który wypracowywaliśmy przez długi czas, bo myślą inaczej, niestandardowo – podkreślił Marcin Styrna.

 

Z kolei Eliza Przeździecka z UNHCR Poland wskazała na problem niewykorzystanego potencjału zawodowego uchodźców, którzy pomimo posiadania wyższego wykształcenia i doświadczenia zawodowego często wykonują pracę poniżej swoich kwalifikacji.

 

– Do Polski przyjechali uchodźcy, którzy głównie są osobami z wykształceniem wyższym, a nie pracują w zawodach wymagających wyższego wykształcenia. Mniej więcej trzykrotnie rzadziej uchodźcy podejmują pracę związaną z ich wykształceniem niż Polacy – wskazała Eliza Przeździecka.

 

Dyskusja pokazała, że przyszłość regionalnych gospodarek zależy nie tylko od dostępności kapitału i infrastruktury, ale również od zdolności wykorzystania potencjału wszystkich grup pracowników.

 

Walka o talenty wymaga nowego podejścia do zatrudnienia

Problemy związane z pozyskiwaniem i utrzymywaniem pracowników rozwinięto podczas panelu „The Talent Challenge – jak wygrać walkę o najlepszych ludzi”. Uczestnicy rozmawiali o niedoborze specjalistów, różnicach pokoleniowych, zmieniających się oczekiwaniach pracowników oraz potrzebie budowania kultury organizacyjnej wspierającej ich zaangażowanie.

 

Agnieszka Biniek-Ślużyńska, Dyrektor Biura Zarządu i Strategii Kolei Śląskich, zwróciła uwagę, że tempo postępu technologicznego coraz częściej wyprzedza możliwości systemu kształcenia.

 

– Rozwój technologii jest tak dynamiczny, że nie jesteśmy w stanie za nim nadążyć. Dlatego konieczne są zmiany w systemie kształcenia, które pozwolą lepiej przygotować pracowników do potrzeb rynku – powiedziała Agnieszka Biniek-Ślużyńska.

 

Paweł Romaniuk, Kierownik Działu Sprzedaży Flotowej BMW i MINI w Bawaria Motors, podkreślił, że zarządzanie talentami wymaga odejścia od postrzegania pracowników wyłącznie przez pryzmat wyników i wskaźników efektywności.

 

– Pracownicy nie chcą być tylko cyferką w Excelu czy kolejną pozycją w tabeli. Chcą mieć poczucie sprawczości i realnego wpływu na rozwój firmy – zaznaczył Paweł Romaniuk.

 

O różnicach w potrzebach kompetencyjnych poszczególnych pokoleń mówił Grzegorz Sikorski, Dyrektor Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Katowicach. Wskazywał, że starsi pracownicy częściej mierzą się z koniecznością rozwijania umiejętności cyfrowych, podczas gdy wśród młodszych wyzwaniem bywają kompetencje miękkie i budowanie długoterminowych relacji z pracodawcą.

 

– Wyzwania kompetencyjne różnią się w zależności od wieku pracowników. Wśród osób starszych często obserwujemy niedobór umiejętności cyfrowych, które dziś są potrzebne praktycznie w każdym zawodzie – wyjaśniał Grzegorz Sikorski.

 

Jarosław Zięba, Członek Zarządu Górnośląsko-Zagłębiowskiej Metropolii, zwrócił natomiast uwagę na problem depopulacji oraz konieczność tworzenia warunków zachęcających młodych ludzi do pozostania i rozwijania kariery zawodowej w regionie. Przypomniał o potencjale 26 uczelni wyższych działających w metropolii oraz znaczeniu jej oferty edukacyjnej, społecznej i kulturalnej.

 

– Problem depopulacji jest jednym z największych wyzwań, przed którymi stoi nasza metropolia. Chcemy stworzyć takie warunki, aby Górnośląsko-Zagłębiowska Metropolia była pierwszym wyborem dla młodych, utalentowanych ludzi – podkreślił Jarosław Zięba.

 

Współpraca biznesu, samorządów i urzędów pracy staje się koniecznością

Naturalną kontynuacją rozmów o rozwoju kompetencji była sesja „Together for Growth – łączymy siły. Partnerzy rynku pracy na rzecz rozwoju”. Dyskusję poświęcono tworzeniu trwałych mechanizmów współpracy przedsiębiorców, instytucji edukacyjnych, samorządów i publicznych służb zatrudnienia.

 

Panel prowadziła Iwona Flanczewska-Rogalska, Rzeczniczka Prasowa Politechniki Śląskiej. W dyskusji uczestniczyli Jacek Brzezinka, Zastępca Prezesa Katowickiej Specjalnej Strefy Ekonomicznej S.A., Piotr Kalbron, Okręgowy Inspektor Pracy w Katowicach, prof. Jan Klimek, Prezes Związku Rzemiosła Polskiego, Piotr Kuczera, Prezydent Rybnika, Katarzyna Loska-Szafrańska, Prezes Fundacji Rozwoju Ekonomii Społecznej, Bernadeta Sojka-Jany, Dyrektor Powiatowego Urzędu Pracy w Pszczynie, oraz dr Anna Zasada-Chorab, Dyrektor Regionalnego Ośrodka Polityki Społecznej Województwa Śląskiego.

 

Jednym z głównych tematów debaty była potrzeba silniejszego powiązania biznesu z systemem edukacji i kształcenia zawodowego.

 

Jacek Brzezinka przypomniał, że w ciągu 30 lat działalności Katowicka Specjalna Strefa Ekonomiczna zrealizowała ponad 1300 projektów inwestycyjnych o wartości przekraczającej 60 mld zł, które przyczyniły się do powstania ponad 100 tys. miejsc pracy. Wskazał również na rosnący udział polskich przedsiębiorstw w nowych inwestycjach oraz coraz większe zaangażowanie firm we współpracę ze szkołami i uczelniami.

 

– Wspieranie nowych inwestycji to dziś również wspieranie edukacji i szkolnictwa wyższego. W Katowickiej Specjalnej Strefie Ekonomicznej obserwujemy coraz większą otwartość przedsiębiorców na współpracę ze szkołami i uczelniami. Inwestorzy nie tylko rozumieją, jak ważne jest ich zaangażowanie w rozwój edukacji, ale coraz częściej sami wychodzą z konkretnymi inicjatywami. Oczywiście chcielibyśmy, aby te relacje rozwijały się jeszcze szybciej, ale jestem przekonany, że jeśli utrzymamy obecne tempo, za pięć lat będziemy mieli powody do satysfakcji – podkreślił Jacek Brzezinka.

 

O zmieniającej się roli urzędów pracy mówiła Bernadeta Sojka-Jany, Dyrektor Powiatowego Urzędu Pracy w Pszczynie i Przewodnicząca Konwentu Dyrektorów Powiatowych Urzędów Pracy Województwa Śląskiego.

 

– Urzędy pracy przechodzą obecnie istotną transformację. Nowe przepisy nakładają na nas dodatkowe obowiązki, ale przede wszystkim wymagają większej aktywności i otwartości na współpracę z pracodawcami oraz innymi instytucjami. Chcemy, aby urzędy pracy pełniły rolę integratora, który łączy przedsiębiorców, samorządy, edukację i organizacje społeczne. Tylko dzięki takiemu partnerstwu możemy skutecznie odpowiadać na zmieniające się potrzeby rynku pracy – zaznaczyła Bernadeta Sojka-Jany.

 

Ekspertka wskazała jednocześnie na poważne ograniczenia finansowe, z którymi mierzą się publiczne służby zatrudnienia.

 

– W tym roku mierzymy się z ogromnym wyzwaniem, jakim jest ograniczenie środków z Funduszu Pracy. Dysponujemy aż o 70 procent mniejszym budżetem na aktywizację zawodową, przekwalifikowanie i wsparcie osób poszukujących zatrudnienia. To znacząco ogranicza nasze możliwości działania. Tym bardziej potrzebujemy ścisłej współpracy z przedsiębiorcami i instytucjami rynku pracy. Pracodawcy muszą mieć dostęp do informacji o dostępnych formach wsparcia, a my musimy wspólnie poszukiwać rozwiązań, które pozwolą tworzyć nowe miejsca pracy mimo ograniczonych zasobów – dodała Bernadeta Sojka-Jany.

 

Uczestnicy debaty podkreślali, że efektywność rynku pracy zależy coraz bardziej od tworzenia partnerstw, w których instytucje publiczne nie ograniczają się do pośrednictwa pracy, lecz wspólnie z przedsiębiorstwami planują rozwój kwalifikacji i przyszłego zatrudnienia.

 

Przemysł przyszłości pod presją energii, kosztów i nowych technologii

Transformacja przemysłu stanowiła jeden z głównych tematów drugiego dnia Kongresu. Podczas panelu „Fabryka przyszłości: jak zakłady produkcyjne radzą sobie z kosztami, kadrami i presją transformacji” analizowano znaczenie automatyzacji, rosnących kosztów działalności oraz konieczności dostosowywania modeli operacyjnych przedsiębiorstw do zmieniającego się otoczenia gospodarczego.

 

Ewa Lipka z Katowickiej Specjalnej Strefy Ekonomicznej zwróciła uwagę na zmianę czynników decydujących o atrakcyjności regionów dla inwestorów przemysłowych. Podkreśliła, że dostęp do energii po konkurencyjnej cenie staje się jednym z najważniejszych warunków lokalizacji nowych projektów.

 

– Dzisiaj na Śląsku już nie musimy szukać miejsc z przyłączem, musimy szukać miejsc z tanią energią. Mamy jeszcze dużo do odrobienia. Musimy przede wszystkim sprawić, by południe ponownie było atrakcyjne dla biznesu – powiedziała Ewa Lipka.

 

Wśród szans rozwojowych regionu wskazywano wykorzystanie istniejących kompetencji przemysłowych w nowych obszarach gospodarki, w tym w sektorze zaawansowanych technologii i przemyśle obronnym.

 

Wpływ kosztów energii na konkurencyjność przedsiębiorstw analizowano także podczas sesji „Koszty transformacji energetycznej”. Dyskusja dotyczyła cen energii, zmian miksu energetycznego, inwestycji w efektywność energetyczną oraz metod ograniczania wydatków operacyjnych.

 

Tomasz Niedziela, Wiceprezes ds. Handlowych Kolei Śląskich, przedstawił rozwiązania, które mogą ograniczyć koszty energii ponoszone przez przewoźnika. Wskazał, że rozdzielenie zakupu energii od jej dystrybucji mogłoby przynieść spółce około 5 mln zł oszczędności rocznie. Podkreślił także znaczenie ograniczania zużycia energii poprzez ecodriving i rekuperację.

 

– Cenę za energię trudno obniżyć, możemy je tylko w odpowiednim momencie zamrozić. Najlepszą opcją jest jednak obniżenie zużycia energii – wskazał Tomasz Niedziela.

 

Przedstawione przykłady pokazały, że transformacja energetyczna nie jest wyłącznie wyzwaniem regulacyjnym i środowiskowym, lecz również kwestią bezpośrednio wpływającą na wyniki finansowe przedsiębiorstw.

 

Miasta jako platformy rozwoju gospodarczego

Rolę samorządów w tworzeniu warunków dla inwestycji i rozwoju przedsiębiorczości analizowano podczas panelu „The City as a Business Platform – jak miasta napędzają gospodarkę przyszłości”. Uczestnicy rozmawiali o przyciąganiu inwestorów, rozwijaniu lokalnych ekosystemów przedsiębiorczości i budowaniu miast atrakcyjnych dla mieszkańców oraz pracowników.

 

Jacek Liguziński, Dyrektor Wydziału ds. Przedsiębiorczości i Innowacji Urzędu Miasta Krakowa, przedstawił plany rozwoju nowoczesnego przemysłu we wschodniej części miasta. Zwrócił uwagę na potrzebę dywersyfikacji lokalnej gospodarki, w której silny sektor usługowy powinien być uzupełniany przez nowe inwestycje przemysłowe.

 

– Mamy w Krakowie bardzo silny sektor usługowy, ale chcemy również wzmacniać naszą bazę przemysłową. Dlatego planujemy wyznaczenie we wschodniej części miasta przestrzeni dla rozwoju nowoczesnego przemysłu – powiedział Jacek Liguziński.

 

Jarosław Makowski, Wiceprezydent Katowic, wskazał na rosnące zainteresowanie zagranicznych partnerów potencjałem polskich przedsiębiorstw. Przywołał rozmowy z przedstawicielami biznesu z Tajwanu, którzy pozytywnie oceniali kreatywność i innowacyjność polskich przedsiębiorców.

 

– Powiedzieli, że w Polsce spotykają ludzi kreatywnych, energicznych i innowacyjnych, którzy naprawdę chcą robić biznes. To ogromny komplement dla polskich przedsiębiorców i dowód na to, jak wielki potencjał ma nasza gospodarka – mówił Jarosław Makowski.

 

Rozwinięciem międzynarodowych rozmów była Francusko-Polska Sesja Biznesowa, koncentrująca się na współpracy przedsiębiorstw obu krajów. Szczególną uwagę poświęcono mieszkalnictwu, komfortowi termicznemu budynków oraz adaptacji miast do zmian klimatycznych, w tym ograniczaniu miejskich wysp ciepła.

 

Mariusz Jankowski, Naczelnik Wydziału Obsługi Inwestorów Urzędu Miasta Katowice, przedstawił działania związane z poprawą jakości przestrzeni miejskiej, w tym przygotowania do wdrażania rozwiązań dotyczących map akustycznej i termicznej miasta.

 

– Jakość życia w Katowicach diametralnie się poprawiła w ostatnich latach. Jednocześnie ceny mieszkań są wciąż atrakcyjne w stosunku do innych miast tej wielkości w Polsce – wskazał Mariusz Jankowski.

 

Dyskusje o przyszłości miast pokazały, że konkurencyjność gospodarcza coraz silniej wiąże się z jakością życia, dostępnością infrastruktury i zdolnością samorządów do tworzenia warunków dla nowych inwestycji.

 

Wydarzenia towarzyszące i inicjatywy, które przyniosły konkretne rezultaty

PATHWORK – nowe ścieżki zatrudnienia dla pracowników motoryzacji

Jednym z praktycznych przedsięwzięć przedstawionych podczas Kongresu była inauguracja projektu PATHWORK – „Tworzenie kompleksowych ścieżek zatrudnienia poprzez mechanizm gwarancji umiejętności dla pracowników branży motoryzacyjnej”.

 

Projekt ma wspierać pracowników zagrożonych utratą zatrudnienia w sektorze motoryzacyjnym, a jednocześnie pomagać przedsiębiorstwom poszukującym osób z kwalifikacjami odpowiadającymi potrzebom transformującej się gospodarki.

 

Inicjatywa zakłada testowanie mechanizmu Skills Guarantee, czyli Gwarancji Umiejętności. Jego celem jest umożliwienie pracownikom zdobywania nowych kwalifikacji i przechodzenia do sektorów związanych z zieloną transformacją, dekarbonizacją przemysłu oraz technologiami cyfrowymi.

 

Uczestnicy programu będą mogli korzystać między innymi ze szkoleń, coachingu zawodowego, wsparcia psychologicznego oraz edukacji finansowej.

 

Podczas spotkania przedstawiciele Lidera Projektu, Fundacji Innowacja i Wiedza, zaprezentowali jego założenia. Partnerzy Projektu – Regionalna Izba Gospodarcza w Katowicach, Wojewódzki Urząd Pracy w Katowicach oraz słowacki TENENET – przedstawili możliwości współpracy.

 

Dr hab. inż. Anna Skórska, Prof. Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach, omówiła proces przechodzenia pracowników branży motoryzacyjnej między stanowiskami i zawodami oraz znaczenie identyfikowania kompetencji możliwych do wykorzystania w nowych sektorach gospodarki.

 

Program obejmował również warsztaty prowadzone przez dr Bożenę Afiniec z Katowickiej Specjalnej Strefy Ekonomicznej oraz Tomasza Hurta z Delphi Aftermarket/PHINIA, poświęcone praktycznym aspektom transformacji zawodowej, a także spotkania networkingowe z zespołem projektu.

 

RIG i NCBR Investment Fund ASI SA łączą siły na rzecz śląskich innowacji

Jednym z najważniejszych rezultatów drugiego dnia Kongresu było podpisanie porozumienia o współpracy pomiędzy Regionalną Izbą Gospodarczą w Katowicach a NCBR Investment Fund ASI SA.

 

Celem współpracy jest identyfikowanie perspektywicznych projektów technologicznych z województwa śląskiego oraz ułatwianie kontaktów pomiędzy innowacyjnymi przedsiębiorstwami a potencjalnymi inwestorami.

 

Marcin Syposz, Członek Zarządu NCBR Investment Fund ASI SA, zwrócił uwagę na znaczenie lokalnych instytucji w procesie wyszukiwania projektów, które mogą stać się przedmiotem inwestycji kapitałowych.

 

– Będąc w Warszawie, łatwo stracić z oczu perspektywiczne projekty. Dlatego poszukujemy lokalnych instytucji, które mają wiedzę o lokalnych podmiotach, potrafią dzielić się nią i informować inwestorów takich jak my, aby mogli zainwestować w te spółki – tłumaczył Marcin Syposz.

 

Dla Regionalnej Izby Gospodarczej istotnym celem porozumienia jest zwiększenie możliwości rozwoju firm technologicznych w regionie i ograniczenie odpływu perspektywicznych przedsięwzięć na inne rynki.

 

– Mamy wiele przykładów biznesów, które uciekły z naszego rynku, bo nie udało się znaleźć dla nich odpowiedniego partnera. Takich projektów więcej tracić nie chcemy. Dlatego ta współpraca jest dla nas kluczowa – podkreślił Tomasz Zjawiony.

 

Porozumienie wpisuje się w działania na rzecz wzmacniania ekosystemu innowacji, komercjalizacji badań i budowania silnych polskich przedsiębiorstw technologicznych.

 

Katowice wyróżniły firmy społecznie odpowiedzialne

Ważnym wydarzeniem towarzyszącym pierwszemu dniowi Kongresu było II Forum Katowickich Małych i Średnich Przedsiębiorstw, zorganizowane pod hasłem „Katowice tworzą biznes społecznie odpowiedzialny”.

 

Spotkanie poświęcono społecznej odpowiedzialności biznesu, współpracy przedsiębiorstw z organizacjami pozarządowymi oraz możliwościom wsparcia przedsiębiorców przez Miasto Katowice i Miejski Inkubator Przedsiębiorczości Rawa.Ink.

 

W ramach Forum rozstrzygnięto konkurs „Katowizje – Firma Społecznie Odpowiedzialna 2026”, wyróżniający przedsiębiorstwa realizujące wartościowe inicjatywy na rzecz lokalnej społeczności.

 

– Wyróżniamy w ramach tego konkursu firmy z sektora małych i średnich przedsiębiorstw, które z punktu widzenia naszego miasta są niezwykle istotne – powiedział Maciej Biskupski, Wiceprezydent Katowic, wręczając nagrody.

 

Pierwsze miejsce zdobyła Everyday Classic Sp. z o.o. za projekt „Zaangażowanie społeczne i sportowe marki Poszetka.com na rzecz dzieci i młodzieży z Katowic”.

 

Drugie miejsce zajęła Maple Bear Schools Polska P.S.A. za inicjatywę „Otwarci na Katowice”, a trzecie Magdalena Kałwa za projekt „Katowice liczą razem”.

 

Wyróżnienie przyznano firmie ITPUNKT Sp. z o.o. za projekt „Middle Age Trip2026 – V Charytatywny Rajd Rowerowy”.

 

Forum pokazało znaczenie lokalnych przedsiębiorstw nie tylko jako pracodawców i uczestników życia gospodarczego, ale także partnerów samorządu i organizacji społecznych.

 

Poznaliśmy Liderów Śląskiego Rynku Pracy 2026

Podczas drugiego dnia Kongresu rozstrzygnięto konkurs Lider Śląskiego Rynku Pracy 2026, wyróżniający przedsiębiorstwa oraz organizacje zaangażowane w rozwój regionalnego rynku pracy.

 

Finał konkursu odbył się po panelu „Together for Growth – łączymy siły. Partnerzy rynku pracy na rzecz rozwoju”, który poświęcono współpracy pomiędzy pracodawcami, instytucjami publicznymi, samorządami oraz sektorem edukacji.

 

Nagrodę główną w kategorii Lider Śląskiego Rynku Pracy otrzymała firma STALPOLDREW Długosz, Piekarski spółka komandytowa.

 

Przyznano również trzy wyróżnienia. Pierwsze otrzymała Marpol Szlencka Sp. z o.o., drugie TOPROJEKT Marek Wawrzyniak, a trzecie Firma Mida Andrzej Frysztacki.

 

Listy gratulacyjne wręczono również nominowanym do nagrody: KiM Karolina Dąbrowska-Lisiecka, Haft Komputerowy „ART-HAFT” Renata Pocztowska-Tobolik, Nestor Springs Sp. z o.o., Rekpol Group Sp. z o.o., Przedsiębiorstwu Wodociągów i Kanalizacji Sp. z o.o. w Rudzie Śląskiej oraz Kosmetologii Przyszłości „Lawendowe Zacisze” Agnieszka Rozmus.

 

Podczas uroczystości uhonorowano także organizacje prowadzące działalność w obszarze ekonomii społecznej, łączące aktywność gospodarczą z realizacją celów społecznych.

 

Nagrodę Specjalną 2026 dla Podmiotu Ekonomii Społecznej otrzymała Fundacja Wrażliwi Społecznie.

 

Pierwsze wyróżnienie w tej kategorii przyznano Fundacji Donamed, drugie Centrum Integracji Społecznej w Świętochłowicach, trzecie Fundacji Koronki Koniakowskie, a czwarte Fundacji dla ASA.

 

Finał konkursu oraz poprzedzająca go debata zwróciły uwagę na dwa wzajemnie uzupełniające się elementy rozwoju rynku pracy: potrzebę systemowej współpracy instytucji i przedsiębiorców oraz znaczenie konkretnych inicjatyw realizowanych przez firmy i organizacje społeczne.

 

Nagrody Gospodarcze 16. EKMSP – Business Hub Edition. Przedsiębiorcy, technologie i projekty zmieniające gospodarkę

 

Od przemysłu i energetyki po sztuczną inteligencję

Jednym z najważniejszych wydarzeń towarzyszących Kongresowi była uroczysta Gala Społeczności Regionalnej Izby Gospodarczej w Katowicach, która odbyła się 27 października. Podczas wydarzenia wręczono dziewięć Nagród Gospodarczych EKMSP oraz dwa specjalne wyróżnienia przyznane wspólnie przez Regionalną Izbę Gospodarczą w Katowicach i Uniwersytet Śląski.

 

Nagrody Gospodarcze EKMSP przyznawane są przedsiębiorcom, firmom i projektom wyróżniającym się osiągnięciami biznesowymi, innowacyjnością oraz wkładem w rozwój gospodarczy.

 

Wśród dotychczasowych laureatów znaleźli się między innymi NVIDIA Corporation, Rafał Brzoska, Twórca InPostu, Rafał Sonik, Grupa Mokate, John C. Maxwell, Rafał Modrzewski, Współzałożyciel ICEYE, Konrad Howard, Współzałożyciel Booksy, Beata Drzazga, Maciej Kawecki, Dariusz Miłek, Twórca Grupy CCC, Robert Podleś, Założyciel COBI, oraz magazyn „Forbes Polska”.

 

Do tego grona dołączyli w 2026 roku przedsiębiorcy rozwijający polskie technologie, międzynarodowe marki, zaawansowane rozwiązania przemysłowe oraz projekty z zakresu sztucznej inteligencji.

 

Polska technologia, która konkuruje na świecie

Wiesław Wilk, Założyciel i Prezes WILK ELEKTRONIK S.A., został wyróżniony za 35 lat konsekwentnego rozwoju polskiej firmy technologicznej i budowanie europejskiej niezależności w produkcji pamięci komputerowych.

 

Przedsiębiorstwo z Łazisk Górnych, właściciel marki GOODRAM, jest jedynym producentem modułów pamięci DRAM i dysków SSD w Unii Europejskiej. Jego produkty trafiają na ponad 40 rynków świata.

 

Odbierając nagrodę, Wiesław Wilk podkreślił znaczenie zespołu oraz rodzinnego charakteru przedsiębiorstwa. Szczególne podziękowania skierował do żony, która od początku współtworzyła historię firmy, oraz do pracowników związanych z regionem.

 

– Dedykuję tę nagrodę moim współpracownikom. 90 procent ludzi, z którymi współpracuję, jest ze Śląska, przeważnie z okolic Łazisk Górnych. To oni tworzą ten zespół, który opracowuje nowe technologie pamięci – powiedział Wiesław Wilk.

 

Nagrodę Gospodarczą otrzymał również dr inż. Artur Pollak, Prezes APA Group, wyróżniony za rozwój technologii automatyzacji, robotyzacji i cyfryzacji wykorzystywanych przez międzynarodowe koncerny.

 

Od 25 lat rozwija rozwiązania wspierające transformację przemysłu, angażując się równocześnie we współpracę środowiska naukowego z przedsiębiorcami.

 

– Moją wizją było to, że stworzę polskiego Siemensa. I to jest taka idea, która mi przyświeca cały czas. Mam nadzieję, że w najbliższych latach wykreujemy polskich czempionów technologicznych – mówił Artur Pollak.

 

W gronie laureatów znalazła się także firma EGZOTech Sp. z o.o., największy polski producent robotów rehabilitacyjnych. Przedsiębiorstwo z Gliwic rozwija urządzenia łączące inżynierię biomedyczną, robotykę i wiedzę medyczną, wykorzystywane w rehabilitacji pacjentów w Polsce i za granicą.

 

Założyciel i Prezes firmy Michał Mikulski przypomniał trudności związane z początkami przedsięwzięcia oraz znaczenie współpracy z uczelniami, instytucjami publicznymi i inwestorami.

 

– Gdy zaczynaliśmy budować roboty rehabilitacyjne u nas, na Śląsku, w Polsce, nie było ani jednej osoby, która stwierdziłaby, że to był dobry pomysł. Wszyscy nam mówili wyraźnie: nie. Poza pierwszymi inwestorami – wspominał Michał Mikulski.

 

Przedsiębiorca zapowiedział również ambicję znalezienia się w ciągu pięciu lat w światowej czołówce producentów robotów rehabilitacyjnych.

 

Rodzinne przedsiębiorstwa, logistyka i energetyka

Wśród laureatów znalazł się Gołębiewski Holding Sp. z o.o., rozwijający działalność w branżach spożywczej i hotelarskiej. Nagrodę przyznano za wielopokoleniową przedsiębiorczość, rozwój rozpoznawalnych polskich marek oraz konsekwentne inwestowanie w infrastrukturę turystyczną.

 

Marka TAGO obchodzi w 2026 roku 60-lecie działalności, a jednym z największych przedsięwzięć grupy jest nowy Hotel Gołębiewski w Pobierowie.

 

Wyróżnienie odebrał Jarosław Brożyna, Pełnomocnik Zarządu i Dyrektor Hotelu Gołębiewski w Wiśle. W swoim wystąpieniu przypomniał dorobek Założyciela przedsiębiorstwa Tadeusza Gołębiewskiego i znaczenie rodzinnej sukcesji po jego śmierci w 2022 roku.

 

– Pan Tadeusz zawsze stawiał na rodzinę, na zaufanie, na najbliższych pracowników i to wszystko zdało egzamin. Rodzina przejęła stery i należy powiedzieć, że świetnie sobie z tym dała radę – podkreślił Jarosław Brożyna.

 

Nagrodę otrzymał również GlobKurier, wyróżniony za stworzenie platformy technologicznej integrującej usługi ponad stu przewoźników, ułatwiającej przedsiębiorcom organizację transportu i ekspansję zagraniczną.

 

Firma znalazła się w zestawieniu tysiąca najszybciej rozwijających się przedsiębiorstw w Europie przygotowanym przez „Financial Times”.

 

Twórca marki Mateusz Pycia poświęcił swoje wystąpienie odwadze w realizowaniu pomysłów, które początkowo spotykają się z niedowierzaniem otoczenia.

 

– Jeżeli masz taką myśl, to ja cię zachęcam do tego, żebyś za nią poszedł. Zachęcam cię do realizacji swoich marzeń, bo naprawdę warto iść za swoimi przekonaniami pomimo wszystko – powiedział Mateusz Pycia.

 

Kolejnym laureatem została Neo Energy Group Sp. z o.o., jeden z największych polskich deweloperów i operatorów projektów energetycznych. Grupa rozwija inwestycje w energetykę wiatrową, fotowoltaikę, magazyny energii, biogaz i biometan. Jej portfolio obejmuje projekty o łącznej mocy blisko 5 GW.

 

Nagrodę odebrał Jan Beaupré, Członek Rady Nadzorczej spółki, który podkreślił znaczenie rodzinnej historii firmy, pracy zespołu oraz odporności przedsiębiorstwa na kolejne kryzysy gospodarcze i geopolityczne.

 

– Przeszliśmy przez ten okres dość ciężki – od COVID-u, po wojnę, po kolejną wojnę. I pomimo tego, że to morze jest dość mocno rozbujane, płyniemy dalej – mówił Jan Beaupré.

 

Innowacje, sztuczna inteligencja i nowe modele biznesowe

Alvernia Planet Sp. z o.o. została wyróżniona za rozwój kompleksu filmowo-technologicznego, łączącego edukację, rozrywkę i nowoczesne technologie.

 

Charakterystyczny obiekt złożony z trzynastu futurystycznych kopuł, położony pomiędzy Krakowem a Katowicami, przechodzi transformację z centrum produkcji filmowej w przestrzeń interaktywnych doświadczeń. Organizowana w nim wystawa „Harry Potter: The Exhibition” przyciągnęła blisko 200 tys. odwiedzających w ciągu czterech miesięcy.

 

Odbierający nagrodę Grzegorz Sitko, Członek Zarządu Alvernia Planet, zapowiedział kolejne przedsięwzięcia łączące świat filmu z nowymi technologiami.

 

– O przyszłości nie musimy marzyć. Przyszłość możemy realizować i my to robimy w Alvernia Planet – podsumował Grzegorz Sitko.

 

Wśród laureatów znalazła się także BASEIG S.A., rozwijająca autorskie rozwiązania sztucznej inteligencji dla sektora e-commerce.

 

Firma łączy tworzenie oprogramowania z prowadzeniem własnych marek handlowych, dzięki czemu może testować rozwijane technologie w rzeczywistych warunkach rynkowych.

 

Wyróżnienie odebrali Kamil Stanek, Prezes Zarządu, oraz Kamil Moliński, Współzałożyciel i Członek Zarządu firmy. Kamil Stanek wyjaśnił, że zanim rozpoczęto tworzenie oprogramowania, zespół zdecydował się uruchomić własną działalność produkcyjno-handlową.

 

– Zanim postawiliśmy pierwszą linijkę kodu, kupiliśmy szwalnię. Szwalnię kupiliśmy po to, żeby produkować odzież i tę odzież sprzedawać – powiedział Kamil Stanek, wskazując, że zbudowana na tej podstawie marka osiągnęła ponad milion złotych przychodu w ciągu siedmiu miesięcy.

 

Nagrodę otrzymał również BIELIK.AI, polski projekt dużych modeli językowych rozwijany przez społeczność Fundacji SpeakLeash.

 

Wyróżnienie przyznano za rozwijanie krajowych kompetencji w dziedzinie sztucznej inteligencji, udostępnianie technologii na otwartych zasadach i tworzenie narzędzi wspierających konkurencyjność polskich przedsiębiorstw.

 

Odbierający nagrodę Sebastian Kondracki, Prezes Fundacji SpeakLeash, podkreślił znaczenie współpracy społeczności specjalistów oraz wykorzystania sztucznej inteligencji jako narzędzia wzmacniającego ludzkie możliwości.

 

– Ja nie lubię nazwy „sztuczna inteligencja”, bo cokolwiek sztuczne nigdy nie zastąpi naturalnego. Ja wolę, żeby to nazywało się „kolaboratywna inteligencja”, czyli łączenie sztucznej inteligencji i naturalnej – powiedział Sebastian Kondracki.

 

Jak zaznaczył, celem projektu jest dostarczenie polskim przedsiębiorcom technologii, które umożliwią im rozwijanie działalności i konkurowanie na międzynarodowych rynkach.

 

Specjalne wyróżnienia dla NCBR i Tadeusza Donocika

Podczas Gali wręczono także dwa specjalne wyróżnienia przyznane wspólnie przez Regionalną Izbę Gospodarczą w Katowicach i Uniwersytet Śląski. Nagrody honorują działania na rzecz trwałego partnerstwa pomiędzy środowiskiem akademickim a przedsiębiorcami.

 

Pierwsze wyróżnienie otrzymało Narodowe Centrum Badań i Rozwoju, docenione za wspieranie badań naukowych, finansowanie projektów rozwojowych oraz komercjalizację innowacyjnych technologii.

 

Nagrodę odebrał prof. dr hab. inż. Jerzy Małachowski, Dyrektor NCBR. Przypomniał, że instytucja wsparła realizację blisko 15 tys. projektów, rozwijając współpracę pomiędzy nauką a gospodarką.

 

– Stawiamy na innowacje, stawiamy na badania, na rozwój, na współpracę, żeby te polskie jednorożce zaczęły funkcjonować nie tylko na arenie krajowej, ale na arenie międzynarodowej – powiedział prof. Jerzy Małachowski.

 

Drugie wyróżnienie otrzymał Tadeusz Donocik, Honorowy Prezes Regionalnej Izby Gospodarczej w Katowicach, kierujący organizacją w latach 1990–2018.

 

Nagrodę przyznano za wieloletnią działalność na rzecz rozwoju przedsiębiorczości, gospodarczej transformacji Śląska oraz tworzenia współpracy między biznesem, nauką i instytucjami publicznymi.

 

Tadeusz Donocik był m.in. Współinicjatorem prac nad Kontraktem Regionalnym dla województwa katowickiego oraz przedsięwzięć, które przyczyniły się do powstania ważnych instytucji rozwoju gospodarczego regionu.

 

Odbierając nagrodę, podkreślił znaczenie sukcesji, kontynuacji rozpoczętych inicjatyw i zaangażowania środowiska przedsiębiorców w rozwój polskiej gospodarki.

 

– To jest wysiłek głównie przedsiębiorców. I jeżeli Państwo pozwolicie, to ten dzisiejszy wieczór i to wyróżnienie, które mam zaszczyt otrzymać, chciałem dedykować właśnie przedsiębiorcom. Nie tylko śląskim, ale w ogóle przedsiębiorcom – powiedział Tadeusz Donocik.

 

Wyraził także życzenie, aby Polska stawała się krajem, w którym kolejne pokolenia będą mogły realizować ambicje zawodowe i biznesowe bez konieczności emigracji.

 

Gala Społeczności RIG połączyła przedstawicieli biznesu, nauki i samorządów

Nagrody Gospodarcze 16. EKMSP – Business Hub Edition wręczyli Tomasz Zjawiony, Prezes Regionalnej Izby Gospodarczej w Katowicach, Leszek Pietraszek, Przewodniczący Zarządu Górnośląsko-Zagłębiowskiej Metropolii, Joanna Bojczuk, Wicemarszałkini Województwa Śląskiego, Marek Kłoczko, Prezes Krajowej Izby Gospodarczej, oraz Beata Drzazga, Przedsiębiorczyni i Laureatka Nagrody Gospodarczej Kongresu z 2024 roku.

 

Dwa specjalne wyróżnienia, przyznane wspólnie przez Regionalną Izbę Gospodarczą w Katowicach i Uniwersytet Śląski, wręczyli Tomasz Zjawiony oraz prof. Agnieszka Turska-Kawa, Prorektor ds. Nauki Uniwersytetu Śląskiego.

 

Uroczystą Galę poprowadziła Dziennikarka Joanna Racewicz.

 

Wydarzenie zakończył koncert Mateusza Ziółko „Tribute to Queen”, po którym odbył się bankiet uczestników Kongresu.

 

Od deklaracji do działania. Co pozostawił po sobie 16. EKMSP – Business Hub Edition?

Dwa dni 16. EKMSP – Business Hub Edition pokazały, że najważniejsze wyzwania gospodarcze są ze sobą ściśle powiązane. Dostęp do kapitału, ceny energii, regulacje, sytuacja demograficzna, kompetencje pracowników i rozwój nowych technologii wpływają zarówno na kondycję pojedynczych przedsiębiorstw, jak i na konkurencyjność całych regionów.

 

W ramach nowej formuły Business Hub Edition przedsiębiorcy mogli nie tylko uczestniczyć w debatach i spotkaniach eksperckich, lecz także nawiązywać bezpośrednie kontakty oraz poszukiwać partnerów do realizacji konkretnych przedsięwzięć.

 

Wymiernymi rezultatami Kongresu były między innymi powołanie przedstawicielstwa Regionalnej Izby Gospodarczej w Katowicach na Cyprze, podpisanie porozumienia z NCBR Investment Fund ASI SA oraz inauguracja projektu PATHWORK, wspierającego przekwalifikowanie pracowników sektora motoryzacyjnego.

 

Międzynarodowe rozmowy prowadzone z udziałem delegacji z 48 krajów otworzyły kolejne możliwości rozwijania współpracy gospodarczej. Spotkania dotyczące rynków europejskich, Azji, Bliskiego Wschodu i Afryki wskazały kierunki potencjalnej ekspansji polskich przedsiębiorstw.

 

Równocześnie wydarzenia towarzyszące – II Forum Katowickich MŚP, konkurs Lider Śląskiego Rynku Pracy 2026 i Gala Nagród Gospodarczych EKMSP – pokazały, jak różnorodne formy działalności gospodarczej wpływają na rozwój regionu: od przemysłu i nowoczesnych technologii, przez przedsiębiorczość rodzinną, aż po inicjatywy społeczne.

 

Nowa odsłona Kongresu postawiła na praktyczny wymiar przedsiębiorczości, w którym wartością spotkań są nie tylko wymieniane doświadczenia i formułowane rekomendacje, ale przede wszystkim relacje prowadzące do kolejnych inwestycji, partnerstw i przedsięwzięć gospodarczych.

 

Ostatecznym sprawdzianem skuteczności Business Hub Edition będzie to, ile kontaktów nawiązanych w Katowicach przełoży się na nowe kontrakty, inwestycje i trwałą współpracę przedsiębiorstw.