Regionalna Izba Gospodarcza w Katowicach
partner w biznesie

Razem dla rozwoju rynku pracy

W 2015 roku z inicjatywy Regionalnej Izby Gospodarczej w Katowicach oraz Powiatowych Urzędów Pracy z Chorzowa, Rudy Śląskiej, Zabrza, Pszczyny, Świętochłowic i Mikołowa powołano unikatowe w skali regionu partnerstwo lokalne.

 

Celem inicjatywy jest stworzenie możliwości realizacji wspólnych przedsięwzięć i projektów na rzecz rozwoju regionalnego rynku pracy, przedsiębiorczości oraz rozwoju zasobów ludzkich, inicjowania zmian o charakterze prawnym oraz organizacji spotkań i konferencji. Działania podejmowane w ramach partnerstwa są również doskonałą okazją do wymiany informacji i doświadczeń w zakresie rozwoju rynku pracy i zasobów ludzkich oraz przedsiębiorczości, a także promowania i upowszechniania dobrych praktyk służących rozwojowi rynku pracy.

 

Uroczyste podpisanie umowy partnerstwa lokalnego nastąpiło podczas Gali z okazji Święta Europy 7 maja 2015 roku. Kilka tygodni później, 22 czerwca do partnerstwa przystąpiło 21 nowych Partnerów – Powiatowe Urzędy Pracy w: Siemianowicach Śląskich, Tychach, Częstochowie, Kłobucku, Wodzisławiu Śląskim, Jaworznie, Myszkowie, Tarnowskich Górach, Bytomiu, Żorach, Raciborzu, Dąbrowie Górniczej, Rybniku, Jastrzębiu-Zdroju, Zawierciu, Będzinie, Sosnowcu, Katowicach, Cieszynie i Mysłowicach oraz Regionalna Izba Przemysłowo-Handlowa w Częstochowie.

W 2016 roku do partnerstwa przystąpiły: Powiatowy Urząd Pracy w Gliwicach oraz Powiatowy Urząd Pracy w Piekarach Śląskich. Tym samym obecnie partnerstwo liczy 30 członków.

 

Doradcy Powiatowych Urzędów Pracy w służbie przedsiębiorcom! Sprawdź i skontaktuj się z odpowiednią osobą w Twoim Urzędzie:

pdfDane doradców PUP dla przedsiębiorców na Śląsku – 2016

 


Podczas VI Europejskiego Kongresu Małych i Średnich Przedsiębiorstw został wspólnie zorganizowany panel dyskusyjny "Urząd Pracy jako znaczący partner i koordynator lokalnego rynku pracy".

 

Paneliści zgodnie stwierdzili, że najtrudniejszą sytuację na rynku pracy mają dwie grupy demogrficzne: osoby po 50-tym roku życia oraz osoby młode, poszukujące pierwszej pracy. Tym pierwszym trudno tawić czoła zachodzącym zmianom na rynku pracy i rosnącym wymaganiom. Tym drugim - wypełnić luki rynkowe związane z zawodami, w których nie kształci obecny system. Z kolei przedsiębiorstwa muszą na tyle zmienić wewnętrzną organizację i warunki pracy oraz płacy, by być atrakcyjnym pracodawcą dla młodego, wychowanego w dobrobycie pokolenia.

 

Wypracowane rekomendacje:

  • Należy jak najszybciej powiązać system kształcenia z rynkiem pracy przy aktywnym udziale urzędów pracy.
  • Konieczne jest przywrócenie wartości zawodom rzemieślniczym, które zapewniają łatwiejsze i skuteczniejsze znalezienie pracy: zreformowanie modelu szkolnictwa zawodowego oraz zmiana jego postrzegania.
  • Obok promocji działalności gospodarczej skupić należy się na przeżywalności nowych firm, która wciąż nie jest satysfakcjonująca.

 


 

Jednym z efektów dotychczasowej współpracy była wspólna organizacja panelu dyskusyjnego „Urzędy pracy partnerem MŚP” podczas V Europejskiego Kongresu Małych i Średnich Przedsiębiorstw 13 października 2015 roku.


Podczas panelu zaproszeni eksperci dyskutowali o tym w jaki sposób urzędy pracy mogą efektywnie wspierać rozwój MŚP, jakie są przewidywane trendy na polskim i europejskim rynku pracy i w jaki sposób będą wpływać na dostępność zasobów pracy. W trakcie dyskusji zwrócono uwagę na to, że przyczynami problemów ze znalezieniem przez pracodawców pracowników o odpowiednich kwalifikacjach są m.in. brak profesjonalnego, szerokiego rozeznania rynku pracy – a co za tym idzie – rzetelnych badań rynku pracy, nie nadążanie za dynamiką zmian i potrzebami pracodawców i brak profesjonalnego poradnictwa zawodowego w szkołach gimnazjalnych. Jako niezbędne eksperci wskazali zmiany o charakterze systemowym w zakresie rozwoju szkolnictwa zawodowego oraz promowanie modelu dualnego kształcenia. Uczestnicy sesji mogli posłuchać również o Krajowym Funduszu Szkoleniowym, który powstał z myślą o wsparciu pracodawców i pracowników chcących dostosować swoje kompetencje do wymagań zmieniającej się gospodarki.


Ekspertami sesji byli:

  • dr Tomasz Bieniek z Górnośląskiej Wyższej Szkole Handlowej im. Wojciecha Korfantego w Katowicach,
  • Jerzy Kędziora, Przewodniczący Konwentu Dyrektorów Powiatowych Urzędów Pracy i Dyrektor Powiatowego Urzędu Pracy w Chorzowie,
  • Grzegorz Sikorski, Dyrektor Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Katowicach,
  • Marek Myśliwiec, Wiceprezes Regionalnej Izby Gospodarczej w Katowicach,
  • Michał Wójcik, Dyrektor Naczelny Izby Rzemieślniczej oraz Małej i Średniej Przedsiębiorczości w Katowicach
  • dr Rafał Muster z Uniwersytetu Śląskiego.

Dyskusja moderowana była przez dziennikarkę Gazety Prawnej Karolinę Topolską.


Sesja zgromadziła blisko 130 uczestników. Podczas sesji dokonano uroczystego wręczenia statuetek laureatom organizowanego konkursu, promującego najlepszych młodych przedsiębiorców, którzy założyli firmy przy wsparciu powiatowych urzędów pracy.


Zapraszamy do obejrzenia galerii zdjęć z wydarzenia.

  • _mg_0862
  • _mg_0877
  • _mg_1021
  • _mg_1028

  • _mg_1030
  • _mg_1035
  • _mg_1041
  • _mg_1046

  • _mg_1052
  • _mg_1063
  • _mg_1065
  • _mg_1067

  • _mg_1080
  • _mg_1083
sierpień 2017
P W Ś C Pt S N
31 1 2 3 4 5 6
7 8 9 10 11 12 13
14 15 16 17 18 19 20
21 22 23 24 25 26 27
28 29 30 31 1 2 3

 

kalendarium
strefa członkowska
strefa eksperta

projekty unijne

 

 kongres logo-01

Laury Umiejętności i Kompetencji

stawiamynajakosc